Escaneamento de trabalho · 05
Meu chefe é narcisista?
Chefes confiantes são normais. Chefes que ficam com o crédito, distribuem a culpa e exigem lealdade como requisito do cargo são outra coisa. Quinze perguntas sobre como é, de verdade, trabalhar para essa pessoa.
Pense em como ele se comporta sob pressão, não na reunião geral.
Rodada 1 concluída
Person A scans as
Agora passe o celular. A Pessoa B responde às mesmas perguntas. O cartão da dupla aparece quando ela terminar.
SUA LEITURA PESSOAL
O QUE PESOU · SUAS RESPOSTAS
O QUE VOCÊ PODE FAZER
O QUE DIZER · ROTEIROS PARA ESTA LEITURA
Sua leitura completa, em PDF
Um relatório limpo e pronto para imprimir deste escaneamento: a leitura pessoal, o gráfico de traços, cada resposta, o que significa, os três roteiros e a leitura recomendada. Guarde, ou leve para um terapeuta.
Pagamento único. Desbloqueia o relatório em todos os escaneamentos, neste navegador, sem conta.
Desbloqueado neste navegador. Funciona em todos os escaneamentos.
Como este escaneamento funciona
Quatro traços, 15 perguntas, uma leitura.
Cada pergunta alimenta um dos medidores de traço. O seu total em todos eles define a faixa da leitura, e quando um traço domina com clareza ele pode decidir o resultado sozinho. Os arquétipos são resumos em linguagem simples de combinações de traços descritas em pesquisa publicada sobre personalidade, não rótulos clínicos.
- Roubo de crédito4 perguntas
- Transferência de culpa3 perguntas
- Testes de lealdade4 perguntas
- Intimidação4 perguntas
Perguntas frequentes
Quais são os sinais de um chefe narcisista?
Os quatro padrões que este escaneamento rastreia: ficar com o crédito pelo trabalho dos outros, transferir a culpa quando algo falha, exigir lealdade e bajulação em vez de resultados, e usar medo, sarcasmo ou críticas em público para controlar a equipe. Confiança e padrões altos, por si só, não são sinais.
Devo confrontar um chefe narcisista?
O confronto direto costuma sair pela culatra, porque o chefe vive isso como um ataque à imagem dele. Documentação, aliados fora da equipe e um plano de saída claro funcionam melhor do que um acerto de contas. Se o comportamento passar para assédio, isso é assunto de RH ou jurídico.
Minhas respostas ficam armazenadas?
Não. A pontuação é calculada inteiramente no seu navegador e nada é enviado a lugar nenhum. Feche a aba e acabou.
Mais escaneamentos